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    华天股份人力资源工作开启数字化改革转型

    发布时间:2021-03-07 16:57:00

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    在华天股份改革转型的关键之年,为实现人力资源业务的“组织扁平化、操作标准化、业务规范化、信息数字化”,公司着手搭建人力资源服务平台,通过HR全数字化精准助力运营决策。

    人力资源部、信息中心、资金财务部、华天学院组成专门项目组,经过一个多月的认真筹备,于3月4日至6日召开了为期三天的华天金蝶SHR系统启动暨培训会。

    会上,项目组介绍了项目实施计划、方案及达成目标,解读了项目技术实施逻辑,启动华天股份金蝶SHR信息系统的升级改造工作,并对参会的16家分子公司25位HR进行集中培训。项目组坚持“参训的HR不完成培训坚决不能返程,落实一家才能销号一家”的原则,历时二天,对项目实施的核心--组织及岗位标准进行手把手、一对一的现场培训及实操练习,为项目升级改造工作创造了良好开端。

    现场的HR在接受紧张充实的培训后,纷纷表示:“这次培训不仅看到了公司人力资源信息化的未来,更掌握了满满的系统操作干货”。不少HRD期待项目能尽早上线,真正摆脱过去低效率的事务性人力工作,解决高壁垒的系统失效现状,以更高视野开拓更具价值的人力资源工作。

    金蝶SHR系统升级改造正在紧锣密鼓的实施中,本次系统升级改造对现有3个模块进行了优化,新增绩效、假勤、培训等7个模块,预计5月上旬可全面投入使用。根据公司信息化网络规划,届时SHR人事系统将与OA办公系统全面融通,实现OA单点登录,人力资源全流程线上化操作。尤其是员工自助功能的开通,既方便员工,又大大缩减相关工作流程。

    (人力资源部  张 红)


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